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株式会社アスウェアはICTシステムインフラを専門とした総合サービスを提供する会社です。
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採用FAQRECRUIT FAQ

採用FAQ

Q:多様な経験が出来るでしょうか?

A:ホームページ全体の内容を見ていただければ解ると思いますが、アスウェアは通信、クレジット、銀行など多岐、多業種のお客様のシスム構築を手がけています(事業がインフラ分野なのでお客様の業種を問わないというのが正解です)。また、携わるシステムにより(規模、台数など)多様なサーバやネットワークの製品を取扱います。
とはいえ、きっちりした基礎教育、実演習、OJT指導の後にお客様のシステム案件に着任するので、問題は発生しないと思いますが、日々新しい事や、最新技術に触れる機会もあり退屈はしません。それどころか、新しいものに興味を持ち自分で勉強していかなければ、どんどん新しくなっていく技術に追いつけず自身の能力も陳腐化していってしまいますし、仕事をこなしていけません。
そのため、会社教育環境としても基礎的なものから新たな技術知識分野に至るまで、社内検証作業や各種資格取得も積極的に行っていますので自身のスキルアップにも役立つと思います。

Q:自分の手がけたシステムを日常生活で使うことがありますか?

A:アスウェアではあらゆる規模のシステム構築を手掛けており、エンタープライズレベル(大規模)のシステムにおいては有名企業のインターネットサイトや支店サービスの受付システムなど、自身で設計・構築を手掛けたシステムがテレビで宣伝していたり、自分で利用していたりなどで、友人や家族に自慢するなんていう経験も。。。
あらゆる業界の開発や構築を手掛けているからこそ味わえる貴重な経験です。
それなりに責任も伴うのですが。。。

Q:会社の規模はどうなっているでしょうか?

A:2010年11月に設立した新米会社ですが、設立初年度から業績も好調に推移し事業規模拡大のため人材採用を積極的に実施しています。
規模としては現在はまだ小さな会社ですが、既に高いレベルの技術、知識、意識をもったプロ集団となっており、サービスレベルにおいては他社との差別化に成功していますし、また大企業に比べれば各個人のスキル習得機会や出世チャンスは格段に多く、上昇志向の強い人にはもってこいの会社環境だと思います。
これから我々がどこまで成長するかは、一緒にやっていただけるあなたの手腕にかかっています。

Q:新卒採用教育についてはどのような仕組みとなっているでしょうか?

A:会社は設立間もなく規模も小さいのですが教育は充実しています。先ず上場企業であるソルクシーズと同様、ソルクシーズグループによる2〜3ヶ月間におよぶ合同研修を行います。その研修修了後の会社への配属後は更に専門技術研修となり、その後に現場でのOJTを行います。研修期間が長く初年度はほぼ研修で終わってしまう場合もありますがネットワークやサーバー知識、開発言語の基礎的知識等を徐々に習得していってもらうスケジュールとなっています。
きちんとしたカリキュラムに従い、各々の進捗度合いに合わせて成長してもらいます。 技術に頂点はありません。先輩方も日々向上心を持ち学習中です。
新卒採用の募集要項先輩社員の声のページ内容を参考にしてみてください。

Q:好きな仕事が出来るのでしょうか?

A:アスウェアは多種多様な業務に携わっており期間も数日〜数年という様々な規模・内容のプロジェクトが動いています。どのような会社、業務、部署でもそうですが、仕事へのアサインは必要な技能で判断され行われると思います。アスウェアでも同様、プロジェクトへのアサインはスキル・経験ありきで行われます。そのためスキル・経験がない初めの段階ではスキル・経験を得るため組織や上司から指示されたプロジェクトに携わってもらわなければなりませんが、高いスキルを身につければプロジェクトマネージャーに対して「僕にこの仕事をやらせて下さい!」と能動的にアピールする事も認められてきます。
スキル・経験を身につけて大いに仕事を満喫?してください。

Q:自社製品はあるのでしょうか?

A:現在、自分達の夢を形にする為の自社製品や自社サービスを模索中です。
実際の業務が忙しい今だからこそ、独自性のある”アスウェア”ブランドの製品やサービスを検討・企画し実現させたいと考えています。
いずれは、巷にアスウェアロゴを入れた製品・サービスがあふれる事を夢見て・・・。

Q:技術は難しそうですが、前提知識がなくともついていけるでしょうか?

A:どの会社、どの業務、どの部門で仕事をする事になっても、自分のスキルが足りないと通用しない社会になってきています。幸いアスウェアにはネットワークやサーバー、システム運用・管理でのスペシャリスト・エキスパートが大勢おり(博士みたいに気難しい感じではないですが・・・、職人気質の人はいます)、その人達が親身になって指導してくれます。時には親身になりすぎて口うるさい時もあるかもしれません。このような指導で技術レベルにおいて同業他社と差別化をする事により、規模、内容で一歩先へ進む技術者集団をアスウェアは目指していますし、同時に各個人の価値も上がってくるものと考えます。

Q:仕事場や人間関係はどんな雰囲気でしょうか?

A:アスウェアで一番強力で自慢なのが、ここかもしれません。
個々が高い技術を持っていても1人では仕事になりません。案件においては縦横の協力があり、その人たちが協力しあって2倍、3倍のパフォーマンスが発揮されます。その為にはやはりコミニュケーションです。上司や周囲への報・連・相は当たり前ですが、中には飲みにケーションが大得意な人も若干名おり、ストレス発散をしながら日々楽しく仕事を行っています。
社の雰囲気は先輩社員の声社内イベント情報のページ内容を参考にしてみてください。


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